UK zieht digitale ID für Arbeitsrecht zurück – Kosten und Nutzen bleiben unklar

Die britische Regierung hat ihre ursprüngliche Entscheidung zurückgenommen und die Einführung einer verpflichtenden digitalen ID als Nachweis des Arbeitsrechts für das Land aufgegeben. Dieser U‑Turn wirft zahlreiche Fragen auf, die bislang unbeantwortet bleiben.

Insbesondere bleibt unklar, welche Kosten mit dem Aufbau und Betrieb eines solchen Systems verbunden sind, wie die Finanzierung sichergestellt werden soll und welche konkreten Vorteile es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bringen wird. Die Unsicherheit über diese Kernpunkte erschwert es, die Wirksamkeit und den Nutzen der Maßnahme realistisch einzuschätzen.

Ohne einen klaren Fahrplan und transparente Informationen über Kosten, Finanzierung und Nutzen bleibt die Zukunft des digitalen ID‑Programms für das Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich ungewiss, was sowohl für die Wirtschaft als auch für die Beschäftigten erhebliche Unsicherheiten mit sich bringt.